在公务员、事业单位或某些特定岗位的招聘过程中，考生常会遇到一个具体而现实的问题：'如果我的面试成绩排名第四，而招聘名额只有三个，我是否还需要参加后续的体能测试？' 这个问题的背后，涉及对招聘流程、录用规则以及体能测试定位的准确理解。本文将就此进行详细剖析，帮助处于类似境况的考生厘清思路。 首先，需要明确招聘公告的权威性。任何招聘的最终依据都是官方发布的正式公告及其后续通知。公告中会明确规定招聘的环节、顺序以及各环节的淘汰机制。常见的招聘流程包括：笔试、面试、体能测试（部分岗位）、体检、政审等。其中，体能测试通常出现在公安、司法、军队文职等对身体素质有明确要求的岗位。 其次，理解'面试第四名招三个'这一情境的关键在于厘清录用顺序。在绝大多数规范招聘中，录用工作通常是严格按照总成绩（常为笔试面试加权）的排名，从高到低依次进行的。如果招聘名额为三人，则原则上总成绩排名前三的考生进入下一环节（如体测、体检）。排名第四的考生，在正常情况下属于'计划外'，即不在本次直接录用范围之内。 那么，排名第四的考生是否需要参加体测呢？这完全取决于招聘单位的具体规定和流程设计，主要分为以下几种情况： 情况一：体测作为'资格关卡'设在面试之前或与面试同期。这种情况下，只有通过体测的考生才有资格参与面试排名。如果你已参加面试并排名第四，说明体测早已通过或已同期完成，问题已不存在。 情况二：体测作为'筛选环节'设在面试之后、体检之前。这是最常见的情形。此时，是否需要参加体测，直接取决于你是否被招录单位'通知参加'。根据常规流程，招录单位会按照拟录用人数（即前三名）通知考生参加体测。如果前三名中有人体测不合格、放弃或后续环节出现问题，才会启动递补程序。因此，作为第四名，在未接到正式递补通知前，通常不需要、也没有资格参加针对前三人组织的体测。你的身份是'递补人选'，只有在前面名额出现空缺时，才会按顺序被召唤并参与后续所有环节（包括体测）。 情况三：招聘公告有特殊规定。极少数情况下，公告可能明确'按一定比例（如1:1.5）通知考生参加体测'，即通知人数多于录用名额。若按1:1.5比例，招3人则通知前4-5名参加体测。这时，作为第四名，你很可能需要参加体测。但这属于特例，必须仔细研读公告原文。 因此，核心建议是：第一，仔细复核招聘公告，明确体测环节的位置和规则；第二，关注官方通知，以接收到的正式通知为准；第三，作为递补人员，保持通讯畅通，做好可能递补的准备，包括维持体能状态。总之，在'面试第四招三'的常态下，未接到通知则无需主动参加体测，但理解规则有助于把握潜在机会。

面试第四名招三个还要参加体测吗